Beratung / Coaching

Beratung / Coaching

Beratung von Schulbehörden

Schulbehörden sind in vielen Gemeinden im Umbruch. Sie sind neu für die strategische Führung der Schule zuständig. Dieser Wechsel von operativen zu strategischen Aufgaben ist anspruchsvoll. Wir unterstützen Sie dabei, indem wir Sie beraten, nach Bedarf Klausuren moderieren oder mit Ihnen massgeschneiderte Weiterbildungen durchführen. Wir begleiten Sie beim Finden von passgenauen Führungskräften.

Personal finden und einstellen

Sie haben eine Stelle neu zu besetzen, sei es eine Führungskraft oder eine Mitarbeiterin, einen Mitarbeiter. Sie möchten den Prozess professionell und unabhängig begleiten lassen. 
Wir übernehmen auf Wunsch die Moderation des gesamten Prozesses für Sie: Die Erstellung des Anforderungsprofils und die Formulierung der Ausschreibung, die Planung und Durchführung des Selektionsverfahrens bis zur Erarbeitung des Einführungsprogramms – massgeschneidert auf Ihre Situation und unter Berücksichtigung Ihrer eigenen Ressourcen und Erfahrungen. 

Coaching / Supervision

Sie möchten Ihre Arbeit und ihre Rolle reflektieren sowie für ungewohnte, schwierige, Sie herausfordernde Fragen eine Lösung finden? Im Coaching oder in der Supervision begleiten wir Sie als Einzelperson oder im Team oder als Gruppe. Die Beratung kann sich auf ein noch diffuses Anliegen, auf eine bestimmte Problemstellung oder auf schon definierte Zielsetzung beziehen (Coaching) oder auf die wiederkehrende, periodische Reflexion von Arbeitssituationen, Rollen und Beziehungen in der Zusammenarbeit (Supervision). 

Laufbahnberatung, Übergangsmanagement

Berufsbiografische Übergänge oder Neuorientierungen, persönliche und private Übergänge, familiäre Umstrukturierungen gehören zum Leben wie der Atem. 

Übergänge sind eine Lernchance und sind dann besonders gewinnbringend, wenn sie sorgfältig geplant und reflektiert werden können. Übergänge können aber auch belastend und schwierig sein, vor allem dann, wenn sie nicht gewollt sind oder wenn wir nicht selber Regie führen können. 

Wie begleiten Sie bei der Gestaltung von Übergängen, zum Bespiel:

  • Von der Schule zum Beruf
  • Neu in einer Leitungsfunktion
  • Vom Kollegen, von der Kollegin zum/zur Vorgesetzten
  • Berufliche Neuorientierung, Standortbestimmung
  • Weiterbildungsplanung
  • Vorbereitung auf den Ausstieg aus dem Erwerbsleben